سرگرمی در محیط کار بازده کارکنان را بالا می برد

دسته بندی ها :
سرگرمی در محیط کار بازده کارکنان را بالا می برد
سرگرمی در محیط کار بازده کارکنان را بالا می برد

سرگرمی در محیط کار بازده کارکنان را بالا می برد !!!

طبق پژوهشی که در مجله Vocational Behavior چاپ شده ، نشان می دهد که سرگرمی در محیط کار باعث می شود به طور معناداری یادگیری غیررسمی و بازده کارمندان بالا برود .

یادگیری غیررسمی به معنای این است که کارکنان بدون کلاس و یا جزوه آموزش ببینند .

آموزش های غیررسمی یکی راه های رایج و موثر برای بالا بردن کارایی در یک شرکت است .

« بیشتر یادگیری کارکنان سرکار جدا از میز کار یا کلاس های آموزشی اتفاق می افتد . »

مایکل توز

تجارب جدید در محیط امن و بازده بیشتر

برنامه های سرگرم کننده به خودی خود به ما درس نمی دهند .

این فعالیت ها فضای مناسبی برای یادگیری بهتر و بیشتر را می سازند .

برای مثال افراد در یک محیط شاد با برنامه های جالب و سرگرم کننده بیشتر تمایل دارند برای مسائل مختلف راه های جدید پیدا کنند و اشتباهات احتمالی نترسند .

ممکن است بین یادگیری و برنامه های سرگرم کننده سر کار ارتباطی پیدا نکنید .

احتمالا تصور اینکه بین سرگرمی و باقی ماندن در خط مشی کار شرکت یا سرگرمی با کارایی و خلاقیت رابطه وجود دارد راحت تر باشد .

با این حال باز هم تاکید می شود که محیط کار شاد و سرگرم کننده فضای امنی می سازد .

کارکنان در این فضا به تجربه جدید و یادگیری تمایل پیدا می کنند .

در این پژوهش برنامه های سرگرم کننده بررسی شد :

در آن ها حمایت مدیریت شرکت ها برای بهتر کردن حال کارکنان ( همانند فعالیت های گروهی و جشن های داخل سازمان برای دستاوردهای جدید ) برگزار شده بودند .

یافته های این پروژه حاکی از آن بود که :

حمایت ها و پشتیبانی مدیریت از سرگرمی ها در محیط کار بیشتر از حمایت مستقیم آن ها از یادگیری های کارکنان و کلاس های آموزشی اهمیت دارد .

کار گروهی و یادگیری بیشتر

سرگرمی در محل کار و ارتباط آن با میزان یادگیری و بازده کارکنان

سرگرمی ها کارکنان را گرد هم می آورد که همین مسئله به یاد گرفتن از هم ، کمک می کند .

همکاران در یک بازی یا برنامه سرگرم کننده دور هم جمع می شوند و یکدیگر را بهتر می شناسند .

خارج از دغدغه رقابت یا مسائل کاری ، روابط بهتری برقرار می کنند و یاد می گیرند چطور به هم یاری دهند .

این برنامه ها در محیط کار انسجام گروهی به وجود می آورد .

حمایت مدیران از سرگرمی در محیط کار باعث می شود کارمندان انعطاف پذیری ، خوش بینی و توجه بیشتری به وظایفشان داشته باشند .

با این همه باید یادآوری کرد سرگرمی خالق یادگیری و بهره وری بیشتر نیست .

پژوهش های گذشته نشان می دهد سرگرمی ممکن است بهره وری را کم کند .

مدیران باید به صورت انتخابی سرگرمی مناسب را برای تشویق به یادگیری و کارایی بهتر گزینش کنند .

« تاکتیک های مدیریتی همیشه مزایا و معایبی دارند و هیچوقت نمی توانید یک محیط کار بی نقص بسازید .

بنابراین برنامه ریزی برای سرگرمی در محیط کار چالش شماست . »

مایکل توز

در آینده ای نه چندان دور در مورد این که چطور می توانیم محیط کار شاد و سرگرم کننده ای بسازیم خواهیم گفت .

منبع : Science Daily

سبک زندگی و همه چیز درباره آن در برکت شاپ مگ
close

مطالب مرتبط

نظرات شما

لطفا برای ارسال دیدگاه ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید .

ورود به حساب کاربری

قالب فروشگاهی